Hukuki Destek
Hizmet Kapsamı
İşçi ve işveren ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan hukuki süreçler. Her başvuru; olayın özellikleri, mevcut belgeler, hak düşürücü süreler ve hukuki riskler dikkate alınarak kendi koşulları içinde değerlendirilir.
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- Fesih, işe iade ve işçilik alacağı uyuşmazlıkları
- Kıdem, ihbar, ücret ve fazla çalışma talepleri
- Zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçleri
Kanuni Çerçeve
Öne Çıkan Kanun Maddeleri
Aşağıdaki maddeler bu çalışma alanında sık karşılaşılan konulara ilişkin genel bir çerçeve sunar. Somut olaya uygulanacak hükümler dosyanın niteliğine göre değişebilir.
İş Kanunu m. 17-21
Fesih ve iş güvencesi
Bildirim süreleri, geçerli fesih sebebi, fesih usulü ve işe iade sonuçlarına ilişkin temel çerçeveyi düzenler.
İş Kanunu m. 24-25
Haklı nedenle derhal fesih
İşçi ve işveren bakımından iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeden sona erdirilebileceği halleri belirler.
İş Kanunu m. 32 ve 41
Ücret ve fazla çalışma
Ücretin ödenmesi ile haftalık çalışma süresini aşan çalışmaların ücretlendirilmesine ilişkin esasları içerir.
İş Mahkemeleri Kanunu m. 3
Dava şartı arabuluculuk
Kanunda belirtilen işçi veya işveren alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde dava öncesi arabuluculuğu düzenler.